国内15家从经营状况和股权激励
发布时间: 2021-03-18 17:02 来源:制作整理 作者:大红花 点击次数:

建筑设计行业在国内环境下面临的市场形势并不乐观,但仍有一些上市公司在2015年低谷后逐渐呈现出振兴的迹象。本文选择了15个具有代表性的建筑设计。中国上市公司分析其经营状况和股权激励措施,为建筑设计公司提供更多数据参考。

入选的15家公司是JSTI(30028 4),风玉竹(60346 6),设计院(60335 7),韩佳设计(30074 [k2)),中国工程集团(60301 8),华建集团( 60062 9),勘探组(60345 8),设计院(30073 2),建筑科学研究院(30067 5),Tus Design(30050 [k10))),杭州花园(30064 9),中恒设计) (60301 7),Jayne Design(30066 8),Shanding Design(30049 2),CMEC(00288 [k15)))。15家公司的上市时间和当前市值如图1所示。

图1 15家公司的市值(亿元)

业务条件分析

根据各公司的年度报告,千奇计算了15家公司2014年至2017年的营业收入和非净利润扣除额。通过对图2和图3的分析,2015年确实是整个建筑业的灾难。行业。自2016年以来,许多上市公司已开始通过并购和EPC业务整合来改善业绩。

图2过去4年中15家公司的收入增长率

图3过去4年中15家公司的非净利润增长率

钱起还计算了15家公司在2017年的具体业绩,并计算了扣除非净利润的净利率,研发投资与收入的比率以及人均产值。

1)净利率:15家上市公司的平均净利率为1 3. 4%。如果加上该国所有的建筑设计公司,则行业平均净利率估计约为10%。这里最大的成本是人工成本,但是即使如此,建筑设计行业的人工成本仍在上升。同时,越来越多的设计师流向利润更高的房地产公司。换句话说,短期内这种净利率水平可能难以提高。

图4 2017年15家公司的净利率统计数据

2)研发比率:15家公司的平均研发比率仅为3. 76%。但是,随着BIM和预制建筑物等相关技术的日益成熟,人们相信越来越多的建筑设计公司将在研发方面投入更多的资金,以更好地提高效率。

图5 2017年15家公司的R&D投资在收入中的比例统计数据

3)人均产值:这是大多数建筑设计公司都会关注的数据。 15家上市公司的人均产值为6 8. 71万元。在这方面,上市公司依靠自身规模优势进行比较。非上市公司较高。

图6 2017年15家公司的人均产值统计

股权激励分析

通过招股说明书 国内15家从经营状况和股权激励,千奇发现15家上市公司中有8家在员工上市之前已经实施了针对员工的股权激励计划。他们都使用有限合伙制作为员工持股平台,激励对象通过持股平台成为公司。上市发起人。激励对象通常是董事,主管,中层管理者和核心骨干。其中建筑设计上市公司,杭州园林和杰西设计分别针对不同的激励对象设置了2个和3个股权平台。图7显示了员工持股平台上市前的持股比例,其中TusHoldings高达6 6. 22%,这是非常强大的。

图7 8家上市公司持股平台所持公司股权的比例

这15家公司上市后,有7家公司总共启动了12个股权激励计划建筑设计上市公司,如表1所示。其中,JSTI的员工持股计划的两个阶段分别是2014年和2018年,激励目标是公司的核心人员,包括董事,监事和高级管理人员。在员工持股计划的第二阶段,为了减轻员工出资的压力,它还为员工提供了一项特殊基金,但是该基金购买的股票需要锁定8年才能解锁。

上市公司股权激励计划方法清单

关于限制性股票和认股权,将从激励对象,激励份额数量,时间约束和评估约束四个方面进行详细介绍。

1)激励措施:在激励措施清单中,高级管理人员可能没有激励措施,但中层和中坚力量必须拥有激励措施。这也充分体现了建筑设计行业对人才的重要性。


官方微信
官方微信

环保建材